Максим Ремчуков

Руководитель функции Устойчивое развитие, СИБУР

Присоединился к компании СИБУР в 2016 году спустя более 17 лет опыта в сфере GR и PR в разных отраслях российского бизнеса, таких как производство алюминия, автомобилестроение, спортивный менеджмент, девелопмент. Сейчас в компании СИБУР Максим Ремчуков работает над вопросами устойчивого развития (в том числе ESG аспектов компании), государственного регулирования в сфере обращения с отходами, а также развития новых направлений вторичной переработки пластика.

В 2003 году прошел обучение в ряде ведущих американских бизнес-школ: NYU Stern, Harvard, Kellog по программам Executive MBA.

Валентина Черных

Руководитель практики, Подбор персонала, СИБУР

Опыт Валентины в сфере развития бренда работодателя и систем подбора персонала — более 15 лет в компаниях МТС и СИБУР. Окончила Иркутский государственный лингвистический университет по специальности «Связи с общественностью», а также программу «Развитие бренда работодателя» в International Employer Branding College. Является Членом экспертных советов Премии HR-бренд и рейтинга лучших работодателей для выпускников компании Future Today.

В компании СИБУР работает 9 лет, на данный момент руководит отделом подбора персонала, развивает проекты по улучшению candidate experience, а также по настройке операционной эффективности процессов и автоматизации.

Артем Попов

Директор по стратегическим программам HR, «Ростелеком»

Окончил Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации по специальности «Юриспруденция».

Работал в компании МТС, где прошел путь от менеджера по внутренним коммуникациям до руководителя направления в департаменте внешних коммуникаций. В 2017 году возглавил PR-функцию «Tele2 Москва», а в 2019 году стал директором по связям с общественностью бизнес-юнита Mail.Ru компании Mail.Ru Group. В 2020 году присоединился к команде «Ростелекома» в качестве Директора по стратегическим программам HR.

Артем занимается консолидацией HR-стратегии «Ростелекома», развитием бренда работодателя, обеспечением взаимодействия с профессиональными сообществами, реализацией молодежных проектов и программ в области корпоративных отношений.

В 2020 году занял 4 место из 100 в рейтинге лучших директоров по корпоративным отношениям по версии Ассоциации директоров по коммуникациям и корпоративным медиа России.

Никита Черкасенко

Директор департамента HRM-технологий и аналитики, «Ростелеком»

Возглавляет департамент HRM-технологий и аналитики «Ростелекома». В его задачи входит автоматизация процессов управления персоналом, развитие аналитики и отчетности по HRM, создание и развитие сервисов для сотрудников.

С 2014 по 2017 год возглавлял департамент оценки, обучения и развития персонала «Ростелеком». До 2014 года возглавлял практику HR-консалтинга ведущего системного интегратора, а также в 2012 по совместительству работал менеджером по организационному развитию Студии Артемия Лебедева.

Кирилл Ерохин

Директор по персоналу, Major Terminal

Кандидат политических наук. Свой путь в HR начал в 2006 году в качестве ассистента рекрутера в офисе АНКОР Санкт-Петербурга. Более 10 лет проработал в ведущих кадровых компаниях (АНКОР, Kelly Services), где занимался развитием направления кадрового аутсорсинга. С 2016 года занимался комплексным развитием кадрового обеспечения регионов РФ при Агентстве развития человеческого капитала Дальнего Востока и Агентства развития республики Северная Осетия-Алания. В рамках проектов отвечал за комплектование штата более 160 компаний-инвесторов. В настоящее время занимает должность директора по персоналу компании ООО «Major Terminal».

Ольга Молодцова

Заместитель директора по персоналу, Major Terminal

Закончила МЭСИ, юридический факультет. Позже получила дополнительное образование в CBSD, учебном центре при МГТУ им. Баумана и Сколково. Начинала карьеру в агентстве по подбору персонала, далее как имплант возглавила отдел по подбору персонала в компании Lafarge.
Позже перешла в индустрию automotive: группа Renault и копания Sollers, возглавляла подбор персонала по центральному региону и России.

Далее получила проектный опыт по формированию производственной команды для запуска нового рудника в компании NordGolg и занималась подбором персонала в компании «Русская платина». С февраля 2019 года отвечает за подбор персонала и операционный HR в компании Major Terminal (складская логистика). С сентября 2021 года назначена на должность заместителя директора по персоналу.

Общий стаж в HR 16 лет.

Галина Подовжняя

Директор по персоналу, Россия и СНГ, 3M

Кандидат политических наук, CIPD Associate. Окончила Kingston University, Лондон (Master of Science, International HR Management), прошла президентскую программу подготовки управленческих кадров по специализации «Маркетинг».

В настоящее время является директором по персоналу в компании 3M. За ее плечами более 15 лет корпоративного опыта в крупных международных и российских компаниях в области HR. Приглашенный эксперт модуля «Управление талантами» программы «Лидеры производительности».

Гульнара Леонтьева

Исполнительный директор, руководитель центра массового подбора, Сбер

Работает в Сбербанке с 2012 года. За плечами 6 лет работы в должности HRD территориальных банков. Трижды становилась лучшим HRD года среди 11 территорий.

В 2020 году возглавила массовый подбор со стратегией к 2023 году сделать роботизированным процесс подбора без рекрутера с выполнением показателя 0 дней простоя вакансии.

Денис Кутергин

Сооснователь онлайн-сервиса услуг YouDo.com

Учился на курсе специальной связи и информации в Голицынском институте ФСБ России. На пятом курсе оставил военную службу, чтобы заняться предпринимательством.

YouDo.com — это крупнейшая платформа для поиска исполнителей различных услуг с годовым GMV более 12 млрд рублей. С момента основания сервис получил множество престижных номинаций и наград. Среди них: премия Рунета, конкурс Forbes «Стартап года», «Золотой сайт» и т. д.. В 2017 году YouDo вошло в список лучших приложений в номинации «Тренды года» в App Store. В 2019 году YouDo вошло в топ-20 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.

В 2021 году YouDo.com и hh.ru основали новый маркетплейс для работы с самозанятыми — YouDo Бизнес. Сервис позволяет юридическим лицам находить временный персонал, вести с ними документооборот, производить расчеты и обмен данными с ФНС, а также помогает снижать риски при работе с самозанятыми.

Сергей Стрельченя

Product Owner, Skillaz

С 2010 года работает в сфере IT. За плечами успешный опыт внедрения
IT-проектов по автоматизации бизнес-процессов как в крупных корпорациях, так и в среднем бизнесе. В 2018 году заинтересовался рынком HR Tech и присоединился к команде Skillaz в качестве менеджера по продукту в направлении массового подбора и кейсам ОЦО.

В настоящее время успешно курирует проекты роботизации и автоматизации массового и профессионального подборов в Skillaz.

Михаил Архипов

Вице-президент по кадрам и системе управления, НЛМК

Михаил Архипов работает на НЛМК в должности вице-президента по кадрам и системе управления с января 2018 года.

С 2013 по 2018 год занимал должность члена правления – вице-президента по управлению персоналом ПАО «МТС». С 2009 по 2013 год работал в департаменте по управления персоналом ООО «СИБУР», последняя позиция – директор, управление персоналом. С 2004 по 2009 работал на руководящих позициях в области управления персоналом в компаниях ОАО «Сан Инбев» и ЗАО «КПМГ».

Окончил с отличием Социологический факультет МГУ им. М.В.Ломоносова.

Ольга Митрофанова

Руководитель Управления по привлечению и развитию персонала, «Северсталь»

Ольга отвечает за стратегическое планирование персонала, управление талантами, автоматизацию HR-процессов и развитие системы обучения компании.

Ольга имеет более 17 лет опыта работы в сфере развития и обучения персонала.

C 2013 по 2019 гг. работала в компании PepsiCo Russia, где до 2018 г. возглавляла направление обучения и развития, а с 2018 г. руководила дирекцией организационного менеджмента PepsiCo Russia, BUCCA. С 2008 по 2012 гг. отвечала за обучение и развитие персонала компании «Вимм-Билль-Данн».

В 2004-2008 гг. работала в Билайн Университете, ОАО «Вымпелком». Начинала как специалист по обучению и развитию персонала, приобрела опыт корпоративного тренера, менеджера по обучению и развитию, а в 2007-2008 гг. возглавила направление профессионального обучения.

Окончила Московский Государственный Университет Гражданской авиации по специальности «прикладная математика».

Наталия Ахмина

Директор дивизиона, лидер трайба «HR-платформа», Сбер

В 2000 году окончила Казанский государственный университет им. В.И. Ульянова-Ленина по специальности «математические методы в экономике», в 2002 году получила степень магистра по экономике в Центральном Европейском Университете (г. Будапешт).

Наталия начинала свою карьеру в практике консультационных услуг по управлению персоналом компании PwC, где прошла путь от консультанта до старшего менеджера. Ее клиентами были крупные российские компании финансового сектора и энергетики.

К команде Сбербанка Наталия присоединилась в 2012 году в роли HR-партнера розничного бизнеса, в 2015–2020 гг. руководила управлением вознаграждения и кадровой экспертизы.

Под руководством Наталии был реализован ряд значимых и масштабных проектов в области цифровизации и трансформации HR:

— перевод в цифровой формат массовых сервисов HR и внедрение мобильного приложения для сотрудников,
— внедрение сооплатной программы ДМС и сервиса телемедицины,
— внедрение безбумажного кадрового документооборота и переход на электронную трудовую книжку.

Благодаря этим проектам кадровый центр Сбера был признан лучшим Общим центром обслуживания в России и СНГ в 2019 и 2020 гг. В 2019 году Наталия была награждена Почетной грамотой Президента Банка.

С 2020 года Наталия является лидером трайба «HR-платформа», деятельность которого направлена на создание и внедрение единого автоматизированного решения для всех процессов управления талантами Сбера. В 2022 году это решение станет доступно всем компаниям экосистемы и внешним клиентам.

Анна Атрошкина

ИТ-рекрутер, сооснователь INDEX

Анна — ИТ-рекрутер с 11 летним стажем, владелец КА INDEX, организатор конференций indexSource, RU:Source, IndexTech, преподаватель на курсах ИТ-рекрутинга в OTUS и IndexSchool. Консультант по выстраиванию процессов найма в ИТ.

Виктория Коломейцева

Главный специалист по подбору персонала, «Нижегородская Фитнес Группа», сеть фитнес-клубов World Class

Опыт работы в HR с 2016 года. Начинала как специалист по оценке персонала 2016-2017 в компании Ростелеком. С 2017 года была менеджером по персоналу «Нижегородской Фитнес Группы», занималась подбором линейных специалистов и руководителей среднего звена, КДП, консультированием руководителей по кадровым вопросам.

С 2020 года Виктория заступила на должность главного специалиста и сейчас занимается подбором руководителей среднего и высшего звена, курированием блока подбора и КДП, консультированием руководителей по вопросам управления персоналом, а также участвует в автоматизации HR-процессов.

Екатерина Коптякова

Директор по персоналу, «Нижегородская Фитнес Группа», сеть фитнес-клубов World Class

Работала в Международном образовательном центре по обучению английскому языку, стремительно выросла с первой линейной позиции до директора филиала. В «Нижегородской Фитнес Группе» начала с управленческой позиции, затем переключилась на запуск и реализацию крупных сетевых проектов компании, одним из которых был Учебный центр для сотрудников и тех, кто планирует ими стать.

На данный момент возглавляет Департамент работы с персоналом. За плечами несколько успешно реализованных проектов, связанных с автоматизацией подбора, учетом рабочего времени и расчетом заработной платы сотрудников. Развивает бренд работодателя и большую часть времени уделяет развитию и обучению сотрудников, которые являются основным ресурсом компании.

Евгения Корзоватых

HR-директор Группы компаний «Железно»

Группа компаний «Железно» — федеральная девелоперская компания, которая строит среднеэтажные и малоэтажные жилые комплексы в разных регионах России.

Евгения организовала «Систему развития персонала «Лидеры «Железно» для сотрудников. Проект занял третье место на конкурсе Премия «СМАРТ пирамида 2019» за достижения в области обучения и развития человеческого капитала. Обучающий комплекс создан на основе геймификации, которая вовлекла сотрудников поколения Z.

Ольга Дроздова

Директор по операционной работе с персоналом макрорегиона «Москва», Tele2

Ольга окончила Российскую правовую академию, затем Всероссийский заочный финансово-экономический институт. В 2004 году прошла обучение по Федеральной программе подготовки управленческих кадров «Менеджмент – международный бизнес». В 2006 получила степень MBA в Академии народного хозяйства при Правительстве РФ. В 2011 окончила Институт бизнеса и делового администрирования по программе «Управление персоналом».

Более 10 лет работала в ПАО «Мобильные Телесистемы», где занимала руководящие должности в различных областях управления персоналом.

До прихода в Теlе2 работала в АО «Лаборатория Касперского», где совмещала функции управления вознаграждением сотрудников и HR бизнес-партнерство.

В 2019 году присоединилась к команде Tele2 в качестве директора по операционной работе с персоналом макрорегиона «Москва».

Александр Родин

Директор по развитию бизнеса ANCOR

C 2010 года в ANCOR Outsourcing возглавлял департамент продаж. С 2016 года руководил ANCOR Industry, структуре оказывающей услуги в области рекрутмента, кадрового администрирования, аутсорсинга индустриальных проектов и складской логистики. С 2018 года отвечает за разработку новых инициатив и запуск рыночных проектов в области аутсорсинга.

Нуне Овакимян

Начальник управления подбора и адаптации Х5 Технологии, X5 Group

Нуне окончила Московский государственный университет инженерной экологии (сейчас - Высшая школа экономики), факультет «Управление персоналом».

В рекрутменте более 10 лет.
Начинала свой путь в кадровом холдинге АНКОР, где выросла от позиции ресёчера до позиции консультанта и прошла самую настоящую школу под наставничеством знаковым фигур в HR.

Далее, продолжила путь в компании большой четверки, а именно, в EY в роли рекрутёра: отвечала за направление «Консалтинг».

4,5 года назад Нуне пришла в Х5 Group, где выросла до начальника управления с позиции специалиста по подбору, пройдя большой путь: от подбора офисного персонала, руководства проектами стажировки и направлением «Работа с молодежью» до руководства большой командой IT-подбора.

Текущую роль начальника управления Нуне занимает с октября 2020 года после выделения всего ИТ в единую бизнес-единицу «X5 Технологии».

Алексей Балакирев

Директор образовательного центра London Gates в Латвии, Talent Operations Manager, клинический психолог

Выпускник аспирантуры факультета психологии МГУ, автор научных работ на тему эмоционального и социального интеллекта. В течение последних 10 лет выстраивает процессы HR в London Gates, в частности, последние 5 лет с помощью сервиса kakdela.

Лилия Дерябина

Директор по персоналу, «Перекрёсток» (X5 Group)

Лилия возглавляет департамент по работе с персоналом с июля 2016 года. С 2014 года руководила управлением по подбору, обучению, оценке и развитию персонала в «Перекрёстке». До прихода в компанию более 5 лет управляла направлением обучения и развития персонала в компаниях «Эльдорадо» и «ЮНИ-С».

Мария Чернавина

Руководитель отдела по развитию бренда работодателя, Decathlon

Лидер направления по развитию бренда работодателя в компании Decathlon. По образованию — специалист по рекламе и PR. Свой путь в Decathlon начала с позиции руководителя отдела в ритейле, позже перешла в отдел HR, где взяла на себя проект по развитию бренда работодателя. До Decathlon работала в LifeNews, за плечами также опыт управления своим рекламным агентством.

Юлия Десятникова

Основатель центра London Gates Education Group, доктор наук, психолог, бизнес-консультант

Более 20 лет Юлия руководит образовательными центрами по всему миру, выпускники которых учатся в престижных университетах, работают в ведущих международных компаниях и занимаются научной и преподавательской деятельностью. Юлия — основатель «Русской Гимназии» в Лондоне, Париже и Тель-Авиве, и международного образовательного центра London Gates в Москве, Санкт-Петербурге и Риге.

Павел Чигрин

Руководитель управления по развитию внутренних коммуникаций и HR-бренда, «Перекрёсток» (X5 Group)

Более 15 лет практического и консалтингового опыта в области развития корпоративной культуры, бренда работодателя, внутренних коммуникаций. Степень MBA «Политические и бизнес-коммуникации».

Анна Назарова

Менеджер продукта «Виртуальный рекрутер», hh.ru

Опыт работы на рынке онлайн-рекрутмента более 13 лет. Является экспертом в решении задач по увеличению потока откликов и продвижению HR-бренда. Занималась развитием рекламных продуктов hh.ru и Ярмарки вакансий онлайн

Диана Сухова

Менеджер проектов Бренд-центра, hh.ru

Работает в сфере Employer Branding and Graduate Recruitment с 2013 года. В Бренд-центре hh.ru занимается комплексной разработкой и продвижением HR-брендов — от аналитики и проведения фокус-групп до оценки эффективности результатов коммуникационных кампаний. Диана вела проекты таких клиентов, как «Ростелеком», Media Markt, OBI, «Лаборатория Касперского», L’Orеal, Colgate-Palmolive, Oriflame, «Балтика», банк «Открытие», СМП Банк, Sberbank CIB, Danone, Unilever и др.

Марина Львова

Директор по организационному развитию, hh.ru

Эксперт в построении гибких структур управления компаниями и развития корпоративной культуры. Входит в рейтинг ТОП-1000 российских менеджеров.

Более 15 лет занимается управлением персонала в ИТ-компаниях, оптимизацией внутренних бизнес-процессов и развитием корпоративной культуры. С 2016 года в HeadHunter руководит HR-процессами, административно-хозяйственной службой и документооборотом компании.

Марина Хадина

Руководитель облачной CRM для рекрутмента Talantix

Более 13 лет в области подбора и оценки персонала. С 2011 года руководит проектами запуска новых веб-сервисов для соискателей и для работодателей. 2013–2015 гг. — ведущая радиопрограммы «Охота на работу» на радиостанции «Москва FM». Проекты: система аудиоботов и чат-ботов, сервис автоматизации Talantix, «Профориентация», «Оценка талантов», «Первая помощь при сокращениях», поиск соискателей в социальных сетях, проект трудоустройства людей с инвалидностью.

Наталья Данина

Директор департамента аналитических бизнес-решений, hh.ru

Один из ведущих аналитиков рынка труда России с опытом работы в сфере Human Resources свыше 17 лет, признанный эксперт в области исследований заработных плат, компенсаций и льгот.

Имеет опыт создания и вывода на рынок продуктов по анализу рынка труда и заработных плат (в рамках компаний hh.ru, ANCOR, Case, Adecco Group Russia).

Закончила факультет экономики и управления Самарского Государственного аэрокосмического университета, прошла программу «Стратегический менеджмент» в РЭУ им. Г. В. Плеханова.

В hh.ru работает более 8 лет, возглавляет департамент аналитических бизнес-решений, развивает проекты «Банк данных заработных плат» и «Люди в цифрах». Последние два года с командой работает в направлении повышения клиентской эффективности и взаимодействия с hh.ru для рационального использования сервисов.

Николай Величко

Product-менеджер платформы kakdela, hh.ru

Окончил экономический факультет РГСУ. Экономист, аналитик, продакт-менеджер, гедонист. Фанат проектов в области people analytics и employee experience. Более 4 лет в сфере исследований и аналитики. Автор публикаций о рынке труда в ИТ-сфере.

Нина Осовицкая

Директор Бренд-центра hh.ru

Окончила факультет психологии МГУ им. М. В. Ломоносова. С 2001 года — сотрудник компании HeadHunter. Занималась продажами и работой с клиентами, с 2003 года работала над продвижением и развитием услуг компании в качестве директора по маркетингу. С начала 2007 года — идеолог проекта Премия HR-бренд. В 2010 году с командой коллег и партнеров разработала методологию Рейтинга работодателей России, является экспертом Рейтинга. Автор серии книг о лучших HR-проектах, а также ряда публикаций в деловых и профессиональных изданиях. С 2018 года занимает пост директора Бренд-центра hh.ru.

Джордан Шапиро

Доктор философских наук, всемирно известный американский психолог

По приглашению

В настоящее время является старшим научным сотрудником центра Joan Ganz Cooney в Sesame Workshop, а также членом-нерезидентом в рамках программы «Глобальная экономика и развитие» в Брукингском институте. Его колонку в «Форбс» (2012-2017) по вопросам глобального образования, цифрового обучения, детей и культуры читали более 5 миллионов людей по всему миру. Выступает на международных конференциях, пишет статьи и книги (переведены на десятки языков и изданы по всему миру), проводит консультации, объединяя в своем подходе психологию, философию и экономику.

Шапиро сотрудничал с ВВС США в роли советника и стратега, в рамках eSchool Air University он помогал разрабатывать методы для обучения навыкам 21 века. Джордан является советником Всемирного экономического форума, участником Китайского форума цивилизаций института Тайхэ, и членом академии, присуждающей премию Global Teacher Prize Фонда Варки. Он входит в консультативный совет эксклюзивного глобального аналитического центра Symi Symposium, возглавляемого бывшим премьер-министром Греции Джорджем Папандреу.

Доктор Шапиро также преподает в Университете Темпл по программам «Интеллектуальное наследие» и «Гендер, сексуальность и женские исследования».

Елена Шаулова

Руководитель отдела проектов по персоналу и подбора, «Леруа Мерлен Восток»

В «Леруа Мерлен» с 2018 года. Занимается подбором и развитием команды рекрутёров, выстраиванием процессов рекрутмента (операционный рекрутмент и продуктовый рекрумент). До этого сотрудничала с компанией на стороне агентства.

В профессиональном бэкграунде — executive search (консалтинг), оценка и развитие HiPo кандидатов, коучинг, тренинги. Профессиональные интересы: HR marketing, HR Tech, candidate journey map improvement, HR analytics, новые recruitment tools, customer centric and product centric business.

Ольга Мец

Директор по маркетингу и PR hh.ru

Ольга Мец работает директором по маркетингу и PR hh.ru c мая 2010 года. До этого Ольга руководила маркетингом в Adobe Systems Inc. (Россия и СНГ), где более четырех лет занималась ведением коммуникационной и партнерской деятельности компании.

В hh.ru Ольга отвечает за разработку и эффективное осуществление маркетинговой и коммуникационной стратегии. За время работы в hh.ru Ольга и ее команда завоевали и удерживают лидирующие позиции по уровню узнаваемости бренда и вовлеченности клиентов. В 2013 и 2019 гг. Ольга Мец возглавила список лучших российских директоров по маркетингу в рейтинге ТОП-1000 менеджеров, составленном Ассоциацией менеджеров России и ИД «Коммерсантъ». Ольга окончила МГУ им. М. В. Ломоносова, имеет степень магистра лингвистики, коммуникаций и современных языков.

Глеб Лебедев

Web-директор hh.ru

Глеб Лебедев пришел в hh.ru в 2010 году на позицию руководителя департамента аналитики, а с января 2015 года является директором по web-сервисам. До этого Глеб работал в Mary Kay на должности менеджера по исследованию российского рынка. На позиции руководителя департамента web-сервисов Глеб отвечает за развитие наших услуг с целью их соответствия рыночному спросу, а также за монетизацию основных сервисов. Глеб закончил Казанский национальный исследовательский технический университет по направлению «Экономика».

Ксения Зенина

Руководитель проектов hh.ru

Выпускница Российской академии государственной службы и народного хозяйства при президенте РФ по специализации связи с общественностью. В компании HeadHunter 6 лет, в маркетинге около 10 лет. Руководила специальными проектами hh.ru на Юге России, в зоне ответственности было 24 региона. С 2019 года product-manager рекламных продуктов, Clickme, а также сервисов по подбору персонала HRspace и StaffStation.

Евгения Калабухова-Солодкая

Руководитель направления рекламных продуктов hh.ru

Является одним из первых специалистов по RTB (Real Time Bidding) на российском рынке.

Имеет большой опыт работы с такими инструментами закупки рекламы, как DBM, Aitarget, Targetix, Yandex.Display, EXEbid, Centro, Mediamath, Gemini, GetIntent, MyTarget, рекламные системы социальных сетей и поисковиков, а также с инструментами продажи рекламного инвентаря и управлением прибылью на стороне медиаиздателей.

Артём Фатхуллин

Управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера

За плечами у Артёма 17 лет опыта управления продуктами и коммуникациями, в том числе управление креативным агентством Brainstore, маркетинг и CX города Иннополиса (более 3-х лет занимал должность директора департамента городских и маркетинговых проектов города Иннополис), перезапуск технологического медиа Hightech.fm и управление внутренними коммуникациями и брендом работодателя Сбера.

Юлия Кирпиченкова

Менеджер проекта Дирекции привлечения и развития персонала, ЕВРАЗ

Более 15 лет работает в сфере HR. Начинала карьеру в агентстве по подбору персонала. В ЕВРАЗе с 2009 года. За плечами Юлии опыт работы в области подбора персонала, оценки и карьерного планирования.

С 2016 года отвечает за лидерские корпоративные программы, проекты по развитию корпоративной культуры и бренда работодателя. Является экспертом в области обучения и развития персонала.

Павел Затравкин

Директор по управлению персоналом и организационному развитию, НИПИГАЗ

Более 14 лет работал в итальянской компании Danieli, входящей в тройку мировых лидеров по поставкам технологического оборудования и установок и реализации проектов в металлургической промышленности.

С 2006 по 2013 гг. принимал участие в реализации проектов строительства и реконструкции металлургических заводов в России (ОМК), Италии (Lucchini), Китае (Baosteel), Египте (Ezz Steel), Индии (Bokaro SAIL), с 2013 по 2017 гг. занимал позицию генерального директора машиностроительного предприятия группы в России и вице-президента Danieli Service по СНГ, затем с 2017 по 2019 гг. занимал позицию вице-президента по управлению проектами дивизиона плоского проката (и входил в состав совета директоров дивизиона) и отвечал за проекты строительства прокатных комплексов в Узбекистане (Ташкентский Металлургический завод), России (КУМЗ) и проекта реконструкции стана горячей прокатки в Казахстане (ArcelorMittal).

До прихода в компанию НИПИГАЗ возглавлял блок промышленного строительства в компании Rizzani de Eccher в России.

В настоящее время является директором по управлению персоналом и организационному развитию в НИПИГАЗ – лидере российского промышленного инжиниринга.

Выпускник факультета «Машиностроительные технологии» МГТУ им. Н.Э. Баумана и факультета «Инженерного бизнеса и менеджмента» университета г. Удине, Италия.

В прошлом – председатель Промышленного комитета Организации Международного Сообщества Нижнего Новгорода и член Инвестсовета при Губернаторе Нижегородской области.